2005년03월20日 26번

[직업상담ㆍ심리학]
A씨는 적성검사에서 높은 적성을 보인 영역에 취업을 하였는데, 나중에 그 영역에서 낮은 생산성을 보여 퇴직을 당하였다. 그렇다면 그 적성검사는 다음 중 어떤 영역에서 문제를 가지고 있는 것인가?

① 구인타당도
② 내용타당도
③ 예언타당도
④ 수렴타당도

(정답률: 알수없음)

문제 해설

정답은 "예언타당도"이다. 적성검사는 예측을 기반으로 한다는 점에서 예언타당도가 중요하다. 즉, 적성검사가 예측한 결과가 실제로 발생하는지 여부를 검증하는 것이 중요하다. A씨의 경우 적성검사에서 높은 적성을 보였지만, 실제로는 그 영역에서 생산성이 낮았기 때문에 예언타당도가 낮았다고 볼 수 있다.

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2005년03월20日 26번

[직업상담ㆍ심리학] A씨는 적성검사에서 높은 적성을 보인 영역에 취업을 하였는데, 나중에 그 영역에서 낮은 생산성을 보여 퇴직을 당하였다. 그렇다면 그 적성검사는 다음 중 어떤 영역에서 문제를 가지고 있는 것인가?

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[직업상담ㆍ심리학]
A씨는 적성검사에서 높은 적성을 보인 영역에 취업을 하였는데, 나중에 그 영역에서 낮은 생산성을 보여 퇴직을 당하였다. 그렇다면 그 적성검사는 다음 중 어떤 영역에서 문제를 가지고 있는 것인가?